Conseiller(ère) en ressources humaines

Conseiller(ère) en ressources humaines

Mandat d’environ 1 journée par semaine, contrat de 1 an

Coopérative des Paramédics du Grand-Portage – Rivière-du-Loup

Vous êtes consultant en ressources humaines en pratique privée, ou vous souhaitez simplement opter pour un mandat à temps partiel, maintenir un mandat stable à faible volume, mais avec un impact réel ?

La Coopérative des Paramédics du Grand-Portage souhaite s’appuyer sur une personne d’expérience pour soutenir la direction et les équipes dans l’évolution de ses pratiques en ressources humaines.

Nous recherchons une personne posée, humaine et structurée, capable d’apporter du recul, du jugement et des outils simples pour soutenir la gestion des situations humaines et contribuer à un climat de travail sain.

Le mandat :

• • • • • • • • • • • • • • • • • • 1 journée par semaine, principalement en présentiel
                                  • L'organisation ayant des équipes de jour et de soir, l'horaire peut varier d'une semaine à l'autre.
                                  • Supérieur immédiat : direction générale
                                  • Lieu : Rivière-du-Loup

Concrètement votre rôle :

• • • • • • • • • • • • • • • • • • Consiste à soutenir la direction et les équipes dans la gestion du quotidien RH, tout en aidant l’organisation à mettre en place des bases simples afin d’éviter que les situations soient toujours traitées dans l’urgence.
                                  • Écouter, analyser et clarifier des situations humaines sensibles, puis proposer des approches simples et applicables
                                  • Aider la direction à structurer les interventions : suivi, documentation, messages et cohérence des actions
                                  • Mettre en place des outils et réflexes de prévention : suivis réguliers, points de contact, indicateurs simples et plans d’action courts
                                  • Identifier les irritants récurrents et proposer des actions concrètes pour améliorer le climat de travail
                                  • Identifier les besoins de formation et soutenir le développement des gestionnaires
                                  • Faire évoluer certaines pratiques RH : politiques, gabarits et processus adaptés à la réalité du terrain

Cadre de travail :

• • • • • • • • • • • • • • • • • • Mandat de soutien et de structuration des pratiques RH, et non un rôle d’exécution administrative quotidienne
                                  • Travail en proximité avec la direction générale : les priorités sont définies ensemble et les interventions sont planifiées selon les besoins de l’organisation
                                  • Interventions ponctuelles dans des situations humaines sensibles lorsque nécessaire, avec un objectif clair : clarifier, stabiliser et prévenir la récurrence des situations
                                  • Contribution à l’implantation de pratiques simples et durables qui permettent à l’organisation de mieux prévenir les enjeux RH
                                  • Cadre de collaboration clair : suivis planifiés, communications regroupées et interventions structurées, sans attente de disponibilité en continu

Le type de personne que nous recherchons

• • • • • • • • • • • • • • • • • • Formation en ressources humaines ou domaine connexe
                                  • Expérience en accompagnement organisationnel, relations de travail ou coaching de gestion
                                  • Bon jugement et capacité à aborder les situations avec diplomatie
                                  • Excellentes habiletés d’écoute et de communication
                                  • Discrétion et capacité à maintenir un cadre professionnel clair
                                  • Autonomie et intérêt pour des mandats où l’on peut bâtir des bases solides

Pour manifester votre intérêt

Faites parvenir votre CV à [email protected] avant 3 avril 2026